作者：霭琳

春节是传统中国人一家团聚的日子，台湾人也不例外;近几年会发现一种趋势，30岁以下赴大陆就业的年轻人，成为春节亲友团聚宴上的要角，叔伯阿姨们围绕着一个小伙，问问他在大陆工作好不好，生活能否适应，是不是交了个大陆女朋友⋯⋯。

台湾人登陆的模式，已从早年以中壮年为主，通常是带着资金前进大陆“经商”，如今已变成年轻人西进找工作，台湾青年西进“就业”已成为新常态。

造成台湾青人西进就业的原因，不外乎台湾低薪与缺少就业机会;如果你自认为自己还是个人才，勇敢西进工作，几年下来终非池中物。但如果继续流在台湾消耗青春，几年过去，大概这辈子就只有龙困浅滩之憾了。

2月底国台办释出惠台31条措施，此后十多天以来，台湾内部“叫好”与“唱衰”两方声音持续叫阵，攻防此起彼落。争论能如此激烈，代表惠台措施的确是成功且有影响力的政策，敲进人民心砍里。尤其“逐步为台湾同胞在大陆学习、创业、就业、生活提供与大陆同胞同等的待遇”的宣誓，更替两岸迈向实质生活面的统一，创造了条件。

有才华但苦无机会的台湾人跃跃欲试，民进党政当局想拦也拦不住，急得像热锅上的蚂蚁，只能一再强调风险，劝阻台湾人西进投资、就学与就业。

但根据台湾1111人力银竹数据库显示，惠台31条措施公布后，2月浏览中国大陆(含港澳)职缺的数量，从去年39万次，暴增到58万次，成长幅度为五成，代表台湾人对赴大陆工作抱有高度兴趣。

3月初，台大校园举办就业博览会，全台湾有影响力的企业都在这个活动中招募人才。结果两岸薪水比一比，如果社会新鲜人留在台湾工作，年薪大约新台币60万元，但若愿意外派大陆工作，年薪就是两倍达120万元。许多年青人思考一下，留在台湾可能只是眼下暂时安逸，但评估一下薪资落差，以及长期发展空间，或许就不会排斥赴大陆工作了。

透过一些已实地赴大陆就业工作的年轻人的实际访察，我们可以发现，年轻人只要愿意离开台湾赴大陆工作，大概再也不会回到台湾工作了。因为，台湾已供不起他们期待的薪资水平了，人才前进大陆有如鱼入大海、龙出升天。

当下台湾年轻人的困境，可以从方方面面来看。各界讨论的问题点大致上可归纳为低薪、高失业率、高物价、买不起房、结不了婚、养不起老，但这些都是问题的表征，或说是最后问题被呈现的方式。追根究柢的原因是，台湾市场先天不足，资源条件欠缺，加上这几年的政治纷争与动荡，分化了“拼经济”的力量，经济发展停滞不前，企业主只能靠压低薪资成本来求生存，“低薪”成为各行各业的常态。

因为市场小，经济量能小，台湾能容纳的就业机会不多，也难开出太高的薪水，工作机会都被早已出社会的中壮年人口卡满了，年轻人也就少了就业机会。

但年轻人是社会进步的动力，年轻人缺少机会，中壮年卡住了机会，但因为中壮年“安逸”与“稳定”的心态，少了冲撞，多了保守，抗拒风险，社会就少了创新的激荡，这也就是为什么台湾近年来缺少创新，新创企业更愿意去大陆找机会。大陆近年来估亿十亿美元以上的独角兽如雨后春笋般的出现，小米、滴滴出行，都是耳熟能详的企业，但台湾还在期待与等待，到底何时才会出现第一家独角兽企业。

而大陆是有近14亿人口的市场，且近几年中国大陆政经情势相对稳定，只要肯做、愿意做、有创意，不怕找不到工作，不怕没市场。而且全球目光最精锐的投资人，猎物目标都放在北京、上海这种一线国际大城，留在台湾，即便跻身台北舞台，别人也未必看得见你。

全世界的人才是自由流动的，人才会从台湾移出，照理说，台湾也能吸纳人才。但困难点在于台湾政客这几年把太多重心放在政治运动，早已把台湾的经济活力细胞玩死了。直到如今的民进党还在高举他们以为的“转型正义”大旗撕裂社会、分化族群。“拼经济”不如“拼政治”，不仅留不住台湾人才，更吸引不到其他外国人才。

这也是为什么民进党看惠台31条措施几乎束手无策，只能不断的批评这是“利中”、是“害台”，是统战。因为脚长在各人身上，人才流向哪是管不住的，是个人才，想展露头角，只有问鼎中原。