“有时候选择，往往比努力更重要。”软件工程师出身的台商吴铭福，对比这十年间，两岸同仁薪资成长、机遇前景后，发出了这样的感慨。

 

吴铭福，78年生于高雄。美国留学归来进入台湾中钢，24岁便取得了不错的职位。看好大陆IT人才资源和市场前景，2003年吴铭福被中钢派驻大陆。

 

从此他的前途，便与大陆经济发展脉络“生息相通”，并在十多年间，完成了从台干到职业经理人，再到成功创业者的人生“三级跳”。

 

 

台商吴铭福（右二）。照片由受访者提供

 

“先来的是宁波、上海，那时候两岸软件人才的薪资比大概是1：7，大陆软件人才的起薪大约是1800元人民币，台湾软件人才的起薪约合9000元人民币，而台湾技术人员派驻大陆的差旅费，也是相当可观。”

 

拿着不错的薪资，几年间里吴铭福忙着到大陆各地出差和旅游，一方面加深了对大陆经济成长、城市活力的认知，另一方面也开拓了视野，深深爱上了祖国的锦绣山河和人文历史。

 

2008年他来到了第一个人生路口。“2003年台湾中钢的年产值是1300万吨，武钢的年产值那时只有800万吨，而到了2008年台湾中钢的年产值是1800万吨，武钢的年产值则达到4000万吨，5年之中几乎年年在翻番。”

 

两岸企业成长差异背后，是经济增长活力的巨大落差。“产值的大幅提升，也意味着IT信息化管理的最大挑战。”经过认真思考后，顶着台湾亲属的反对，2008年他作为湖北省第一批“千人计划”的一员，进入了当时的武钢集团，成为一名职业经理人。

 

在武钢与IBM合资成立的这家子公司中，吴铭福作为台湾管理人才，促进企业的信息化发展，“在全国的钢铁业中，算很不错。”

 

武钢期间，因为下决心扎根祖国，他完成了几件大事，一是在武汉结婚生子，买了第一套住房，“感谢那时买房的决定，没有住企业的人才公寓。”赶在房价上涨前，吴铭福拥有了自己的家;二是进入武汉大学继续攻读博士学位。“当时台湾家人是反对和不理解的，因为所处环境不同，造成了眼界差异。”

 

2016年，武钢成宝钢合并，组织重组。基于多年积累的人脉资源，吴铭福下定决心离职创业。

 

“当时贵州省在发展大数据中心。”吴铭福乘势入驻，在贵阳成立了他的第一间公司。“全世界苹果手机的iCloud信息存储都在美国，只有中国iCloud的信息存储在贵州大数据中心，而那个项目就是我们公司参与运作的。”精准的眼光，成就了他的第一桶金。

 

如今，吴铭福分别在贵阳、武汉、宜昌，及汉阳成立了四家子公司，公司经营从传统制造业转型到智能制造，投资工业互联网，甚至涉足区块链，“我们的客户都是大型制造企业，例如茅台、蒙牛、安琪酵母、中国电子、磷化工等。”

 

从沿海到中部再到西南，吴铭福觉得“循着中国经济发展脉络，顺势而为”奠定了他事业的基础，“完全受惠于祖国大陆改革开放40年的伟大成就。在高速发展的大环境下，到处都是机会，才能让个人梦想更容易实现。何其有幸，躬逢其盛。”

 

他以软件设计为例，一个同样功能的软件，在台湾可能用户只有5000人，而在大陆起跳就是上百万人，“格局和规模的不同，造成了两岸机会和钱景的巨大差异。在祖国大陆，抓住风口，就能乘势而上”。

 

吴铭福说，回到台湾与同样工程师出身的同仁交流时，经常会有很多感触，“可能来大陆久了，更认同狼性文化，在充满机会的环境下，努力就会有回报;而台湾长期陷于停滞性通胀，有时候不见得是人不够优秀，只是努力却可能缺少收获。”

 

“对于台湾青年来讲，首先要认清个人属性。有时候选择，往往比努力更重要。”

 

针对中美科技战，吴铭福认为“大陆还需要5到10年，才能够克服根本性的基础理论差异，在应用方面中国领先很多，但是在基础部分差距还是非常大。”

 

现在是否台湾技术人才登陆好时机呢?“现在IT行业大陆薪资已经远远超过台湾，但是不是所有技术人员都适合来大陆，我认为有独特竞争力的才行，大陆这里的技术也已经很先进，只有自身技术足够强大，才能占有一席之地。”(完)