根据人力资源社会保障部7月23日发布的数据，上半年中国就业形势总体稳定。1至6月城镇新增就业人数698万人，同比增加20万人，完成全年目标任务的58%。今年以来，城镇调查失业率持续低于去年同期水平，6月份降至5.0%，同比下降0.2个百分点，低于预期调控目标。与此同时，多家招聘平台数据也映射出人才正加速流向制造业、服务业的就业结构性特点，尤其是高技术制造业用工需求有所增加，住宿餐饮等服务行业就业明显增长。

“就业形势保持总体稳定，得益于经济回升向好，服务消费持续升温，工业实现较快增长，特别是新质生产力加快培育，先进装备、新型材料等制造行业需求释放。”人社部就业促进司副司长运东来在新闻发布会上表示。

智联招聘、58同城等招聘平台数据也映射出就业需求结构性增长的特点。高技术制造业招聘增势亮眼，同时在高技术制造业发展的带动下，二季度，生产制造类蓝领人才需求高速增长。

智联招聘数据显示，今年上半年，中国汽车、集成电路、加工制造、航空航天等新制造行业的招聘涨幅领先，二季度电子、电器、自动化工程师和生产制造类岗位招聘薪酬环比增长0.9%。58同城数据显示，平台上制造业相关企业招聘用工情况，在新能源汽车企业以及3C电子产品企业招聘用工方面有上涨趋势。

“近年来，中国高技术制造业保持较快增长，如航空航天制造、电子及通信设备制造等行业增势良好，带动相关人才薪资提升。制造业转型发展带动蓝领岗位需求旺盛，对就业起到拉动作用。”智联招聘集团总裁张月佳表示。

记者在采访中也了解到，新能源汽车、机器人等制造业的快速发展，带动了相关人才需求的上涨。

多位新能源汽车超级工厂招聘负责人向记者表示，近期为了加快上市以来订购火爆的新能源汽车交付速度，在北京、西安、长沙等地工厂增设多个生产一线班组，从而需要加快人员补充，岗位覆盖生产线普工、质检、设备保养维护等。

“我们企业目前最紧缺的是机械设计工程师，要求人才有跨学科背景，要掌握材料、加工工艺、机械结构等多项专业知识。同时缺乏能够掌握机器人安装、调试、编程、维护、视觉等综合技术的复合型人才。”汇博机器人集团联合创始人秦磊向记者表示，一直以来，机器人行业都处于人才紧缺状态，特别是在人才的“质”上诉求强烈，“量”上没有饱和概念。

EX机器人集团总裁李博阳也表示，具备学科交叉知识的专业技术人员成为目前企业最需要的人才。“此外，具有硬科技创新项目、人形机器人运动控制相关软硬件研发等经验的高端技术研发人才也是企业研发团队扩充所需要的人才。”

制造业之外，劳动密集度高的服务业也为稳定扩大就业提供支撑。

“从同比看，二季度制造业就业人数基本稳定，服务业就业明显增长，特别是住宿和餐饮业、批发和零售业、文化体育和娱乐业、租赁和商务服务业等行业就业同比增幅较大。”国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍日前在解读上半年就业数据时表示。

智联招聘数据显示，今年二季度，旅游度假行业招聘薪酬较去年同期增长7.2%，酒店餐饮行业增速约为4%。58同城2024年二季度人才流动数据也显示，二季度，制造业生产提速，餐饮、文娱等服务消费稳中向好，带动一定招聘需求。服务员、店员营业员简历投递量环比一季度实现翻倍增长。

展望未来，运东来表示，从走势看，随着经济持续回升向好，政策效应积极释放，新质生产力加快发展，就业形势有望继续保持总体平稳。同时，外部环境复杂严峻，国内有效需求仍显不足，部分企业生产经营仍面临较大压力，部分劳动者求职就业仍存在一些困难，做好就业工作仍需付出更大努力。他表示，要坚定不移实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业促进机制，全力以赴确保就业目标任务完成。

58同城招聘业务运营负责人表示，目前，招聘市场“招工难”与“就业难”就业结构性矛盾仍然存在，要从短期纾困长期推动化解矛盾。张月佳也认为，短期来看，要从就业观念转变、供需匹配改善以及关注中小企业就业拉动作用来加强就业难点纾困。

从人才培养的长远角度看，李博阳认为，应尽快形成多层次的、各具特色的人才培养体系。秦磊也认为，要推动校企合作，为人才搭建成才各阶段的辅助桥梁，校内校外侧重不同技能实践，培养社会所需的真正人才，才能推动就业供需有效对接。（记者 陈涵旸）