开启跨城“多栖生活”：港澳台人士看好“取消就业许可”连锁效应

“未来，你选择在哪座城市工作的自由度大大增加，可变成在内地和港澳生活的‘多栖人’。”23岁的清华大学在读硕士研究生卢震豪，常常往来港澳和内地。对国务院新近决定取消“台港澳人员在内地就业许可”的消息，他和朋友们都十分关注。

“几乎是第一时间，我身边的朋友都在讨论这件事。而对我来说，这样可以更方便地到未来理想中的城市去工作。”卢震豪说。

卢震豪出生在澳门，在那里度过自己的少年时代，18岁考进上海复旦大学读国际政治专业，本科毕业后又申请到清华大学攻读法学硕士学位。步入清华园的卢震豪没有安于现状，又申请了硕士期间到中国建设银行在香港的分支机构实习，同时经常为业务到广州、成都等地出差。

“未来我最希望在粤港澳大湾区工作，有了便捷的港珠澳大桥，今后开车穿梭三地会十分方便。”他说。

卢震豪认为，取消就业许可，简化行政手续，便于港澳青年到内地发展，从长远来看，这只是一个新起点。

与卢震豪的观点相似，香港在沪企业家方振强也看好取消就业许可将产生的连锁效应。方振强来内地发展十多年，近年来参与筹办沪港青年会，并担任协会主席。他希望以实际行动帮助港青来内地实习和就业，沪港青年会也为数百名香港青年提供了相关机会。

方振强期待，就业许可取消后，一系列配套政策措施可尽快出台。他说，就业许可取消，主要降低的是就业的时间和精力成本，如能辐射到降低企业用工的总成本，将进一步吸引各类企业聘用更多港澳青年。

他认为，从就业的便利性出发，今后在住房、薪资等细节上，港澳青年人才在内地工作将获得更好的环境。另一方面，港企对聘用港青的积极性也会进一步提高。

上海冠龙阀门机械有限公司董事长、上海市台湾同胞投资企业协会会长李政宏也有同感。他说：“取消就业许可，对大陆台企来说当然是利好！”

他以自己的企业举例，深耕大陆27年的“冠龙阀门”目前聘有十多名台籍员工，其中服务年限最长的已超过20年。按照此前规定，公司在签订劳动合同时需为每位台籍员工办理就业证，且每三年需要重新办理，不仅耗费时间和精力，相关费用对公司而言也是负担。

“大陆取消台湾同胞就业许可的规定，为我们这样聘请台籍员工较多的企业提供了很大便利。”李政宏说。他同时表示，取消就业许可之后，希望相关的就业服务、失业登记及劳动权益保障等配套措施尽快跟上，让台籍员工在大陆打拼更加安心。

从个人发展角度设想，卢震豪认为，就业许可取消，还可促进港澳青年来内地实习的相关计划，进一步与相关就业单位和平台挂钩，将实习与就业更好地对接，协助港澳青年把握到内地工作的机遇。（新华社上海电 记者许晓青 潘清 周蕊）