台湾青年“登陆”找未来

台湾创业青年曾翊展在厦门“宝岛梦工厂”内展示“青春板书”。新华社记者 姜克红摄

“经过30多年改革开放，大陆已经成为世界第二大经济体，为台湾同胞来大陆发展事业提供了巨大市场和无穷潜力。”在近日国台办举行的记者会上，当记者问及“台湾一项调查显示，受访20至29岁年轻人中超过半数想到大陆来发展”时，发言人马晓光回应，台湾年轻人愿意到大陆来发展，一点也不奇怪。这说明，海峡两岸同胞是真正的命运共同体。

那么，从台湾青年的视角看，是什么样的因素使他们愿意远离家乡，来到大陆打拼？记者采访了几位在大陆工作的台湾青年，倾听他们的心里话。

薪水更优福利好

“在台湾，一般大学生毕业都只能拿22k（2万2新台币，约合人民币4500元），即便是像台大这样排名靠前的学校的硕士毕业生，很多人的起薪也就3万元新台币（约人民币6000元）左右，而且很可能几年内都不会涨。”谈及年轻人在岛内就业的情况，来自台湾的鸿文这样说。在他看来，大陆的薪水更有竞争力，是他们愿意登陆发展的主要原因。

与鸿文的看法类似，在河北廊坊富士康工作的台籍员工博尧表示，如果在大陆的台湾企业工作，台湾青年来了以后不仅起薪比较高，比如本科生6000—7000元（人民币，下同），硕士生8000—9000元，同时他们还可以享受外派津贴，一天在150—250元不等，一个月算下来基本都超过1万元。“另外，我们这些台湾籍员工2—3个月可以享受一次‘返台假’，每次休息7到10天。这些待遇福利也是挺吸引台湾年轻人来大陆工作的。”

除了会到台资企业工作，一些台湾年轻人也会选择大陆企业或是跨国公司。在这些企业他们也许不会享受到外派津贴或返台假，但总体薪水要比台湾同行业的员工高出不少。比如鸿文告诉记者，他在大陆的银行投行工作，这一行业的薪水要高出台湾一倍左右，个别的可能是三倍。“因为大家的年薪基数都在几十万元，所以，即便高出一倍也都显得很可观。”

此外，还在就读博士学位的婉玲则提到，自己未来比较希望到高校任教。虽然大陆讲师的起薪不会比台湾高，但是大陆学校多，录用机会也多，很多学校甚至还会给安家费、补助等等，总体算下来还是比台湾多。

晋升容易成长快

除了薪水上的差异，两岸为台湾年轻人提供的机遇和成长方面的差异也让不少台湾年轻人更有兴趣登陆。曾在广东深圳某科技公司工作的慧茹表示，自己两年前到了大陆还是个职场新人，一切都在摸索中工作。但是两年后因为公司要在贵州贵阳发展大数据业务，就派她去贵阳从事分公司组建工作并被委任为负责人。“这种节奏真的太快了，要是在台湾，恐怕五年也不一定会往上挪一挪吧。”

当记者与吴赞轩取得联系时，曾经在中国人民大学做过交换生的他正坐在从上海前往合肥的高铁上。交流中赞轩谈到，自己公司的总部在上海，但是随着业务的拓展就需要他在苏州、南京、合肥、徐州等城市之间来回奔波，了解实体店的建设情况及督促当地的员工培训、考核，每天过得忙碌而充实。“假如在台湾，许多企业的主管都是‘老人’，他们一般也不会放手让年轻人去多接触业务，拓展领域。但在大陆就不一样，年轻人的参与空间很大，也很锻炼人。”

而婉玲也从高校招聘教师的角度谈到，台湾高校的岗位有限，尤其是私立学校更是愿意招聘有经验的公立学校退休教师胜过招年轻人，因而台湾的博士毕业生很少能有机会在高校任教。“但是大陆不一样，高校众多，尤其是在二三线城市的高校，他们对台湾博士生非常欢迎。”

比较优势展才干

问及在大陆工作的感受时，受访的台湾青年都不同程度提到，大陆的发展速度快、年轻人也很有闯劲，因此对他们也产生一定的压力。不过，他们在有压力和挑战的同时也乐观地表示，无论是在大陆的台湾企业还是台湾员工，大家身上也都有自己的比较优势。

“譬如说，台湾在服务业领域就比较讲究人性化服务，注重细节和受众的感受。因此往往会让消费者更容易接受并买单。”婉玲表示，自己所熟悉的幼教业就是如此，台湾的老师往往会对孩子说，你做得很不错了，但如果再努力一点会更棒，而不会用“你怎么这么懒、这么笨”之类的表述。这样的优势在舒适家居、医疗养老、殡葬等行业也都有所体现。

而在文创、时尚设计等领域，来自台湾的古芝则表示，台湾在这些方面发展起步早，而多元发展的教育也让台湾年轻人更有天马行空的思维，因此台湾年轻人在这一领域也相对更有比较优势。“大陆市场广阔，各地都有不同的自然景观、文化习俗，因此做文创或是其他设计就让人有更多灵感迸发，去做时尚潮流与在地文化结合的创意或设计，这样的工作有趣，也让人很有成就感。”