两岸观察|Observe

两岸年味

编辑: 何婧

时间: 2022-01-28 16:12:31

“年关到了，过年了。但远行人的心早已归家。”这是前阵子再读《余秋雨散文》，我印象最深、感触最大的句子。2022年，是我从台湾到广州求学的第四个年头，是新冠肺炎疫情暴发的第三个年头，是我留在大陆过年的第二个年头。疫情当下，返台一趟将近一个半月的时间成本和两万元人民币的金钱成本，让我们这些或正在求学或初入工作的小年轻望而却步，在大陆就地过年成为我们的最佳选择。前几天，我同在台湾的母亲和奶奶视频时，大家只讲着要照顾好身体、多运动增强抵抗力，分享着近来的生活趣事，每人都特别有默契地避而不提严峻疫情肆虐下的两岸往返困难，只寄望用最灿烂的笑脸、最温暖的话语给暂时无法团聚的家人们留下美好的年节新春印象。

两岸年味

台湾街头随处可见虎年新春气息（图片来源：华夏经纬网摄影义佳钦）

台式年关庙宇祈福

华夏儿女骨子里有一种与生俱来的习惯，认定逢年过节与合家团圆间有等号相连，因此，除夕夜里，家里人总是会准备丰盛的年夜饭，一家人团聚而食。笔者是研究生阶段来到大陆求学的，此前的春节都是在台湾岛内度过。想想家乡的年夜饭，都是一炉火锅气晕缭绕，周边放上满满当当的食材。锅形是圆的，象征团结与圆满。另外一定要有油鸡和蒸鱼，代表大“鸡”（吉）大利和年年有“鱼”（余）。除夕那天，孩子们在家里，上午帮忙整理扫除，下午协助进厨备餐。有意思的是，如果期间不小心手滑打破碗，也不用担心像平时那样被骂，因为大人们会念“碎碎”（岁岁）平安，一笔带过。

用过年夜饭，全家人汇聚到客厅一同观赏岛内电视台播放的除夕特别节目，一直看到正月初一的零点，庙宇的鞭炮声响彻天际。这个环节叫做“守岁”（又称守睡）。奶奶说，孩子睡得越晚，家中的长辈越长寿。

零点整，庙宇响起的鞭炮声是夺得头香信徒的喝彩声，也有祈求来年风调雨顺的寓意。抢头香是闽南地区的传统习俗。除夕夜，信众们拈着香聚集在庙门口，零点零分庙门大开之际，信众一拥而入，将手中的香飞速插到庙门口祭天的香炉中。抢头香场面的气氛极为火爆，因为民间相信抢到头香的信徒来年会有一整年的好运气。庙宇也会为夺香胜者准备贺礼，豪气点的有轿车、黄金，实惠点的可能是六万六千元（新台币）现金或是高端手机，礼品的种类繁多、花样百出，反映着朴实的民俗信仰和丰富的习俗趣味。

到了大年初二，我们一家子会陪同母亲回娘家，也就是回我的外婆家。外婆住在台湾中部的云林县，那里以农业为主产业，过年时，田间供奉土地神的庙方会在村口广场搭建野台戏棚，请穿着“清凉”的小姐姐上台演出。台上载歌载舞火热养眼，台下家人陪伴着老一辈人尽显温馨。村里老人们嘴角的笑容，是传统文化在家庭中最好的演绎。

广式年节利是纳祥

今年在广州，我将度过在大陆的第二个春节假期。我与没有返家的台湾小伙伴安排了应景的年夜饭——火锅。除夕之夜的一口圆锅，足以慰籍不能与家人团圆的念想。大年初一，我们的餐食会融入老广特色，预定一家当地老字号饭馆，品尝那里的特色鲍鱼花胶鸡煲。一口陶瓷锅，煲出广式的生猛鲜活，佐着餐馆里的热闹氛围，沉浸在年节欢愉的氛围之中……。

两岸年味

在穗（广州的简称）过年，还有一件必做之事，那就是逛花市。去年的春节，我和小伙伴一起去了老城区的荔湾。那里的花市上，百花争先斗艳，兰花的纯、桃花的艳、年桔的喜，都为客人们送上了新春的吉祥彩头。鉴于疫情防控原因，今年的花市改为线下观赏留存年味、线上售卖分散人群。这种“半云端”的花市，在人文保留和疫情防控间取得了巧妙的平衡。

大陆的上班返工时间通常是在大年初七。这一天，公司里已婚领导会派发给未婚同事利是（红包的广东版叫法），包里的金额或为五元、十元，讨个吉祥之意。去年春节初七的当天，在实习的公司里，伴随着一声声的“大吉利是”（广东话里类似恭喜发财的吉祥话），我斩获了百来元的“意外之财”。

两岸年味同当中华

前几天，我与在台湾岛内工作的弟弟通电话，谈及他的过年安排。他告诉我说，春节假期的前三天，他在家里陪伴家人。后面的四天，将与朋友们一起去台湾东部旅游。平时工作繁忙，难得有较长的时间远行放松身心，弟弟的安排真是一个好方法。

随着社会经济的高度发展，人们或许觉得现今的年味不似过去那么浓，不再有锣鼓喧天的光景，但是，炎黄子孙基因里的祈福成分和团圆因子依然留存着，它们是萦绕在年夜饭上的菜香，是封存于派发红包利是的祝福，是高挂在村里老辈人嘴角上的笑容……

两岸年味

“年”，这个字眼的文化向心力，两岸是一样的。同频的精神依存烙印在中华儿女心头，是除旧迎新的崭新期许、是莫言笔下的年节饺子、是梁实秋书里的全猪炖肉，更是促使家族团聚的节气纽带。年节的念想载着中华文化的传承，存在于两岸四地中国人的血液里，绽放出海内外每一位中华儿女的自我认同。

寄望在虎年春节后，疫情退散，两岸交流往来恢复以往的繁荣有序。此刻，我心的思念和家人的牵挂早已越过海峡，飞往彼此的身边。（作者系暨南大学国际政治硕士在读台生谢建鋐）

“留在大陆过年，既温馨也放心”

2022-01-25

对两岸中国人来说，春节是最隆重的传统佳节，是阖家团圆、喜迎新春的日子。受新冠肺炎疫情影响，许多在大陆求学、创业、就业的台胞选择就地过年。尽管远离家乡、远离亲人，但大陆浓浓的人情味、同胞无微不至的关怀，让他们有了欢度佳节的喜悦和温暖。

“自从知道我要留在大陆过年后，有关部门和学校方面一直很关心我的过节安排，很多大陆朋友给我寄新年礼物，这些暖心的举措都让我感到很温馨。同时，我留在大陆过年可以免除舟车劳顿和往返隔离的不便，让家人也更放心。”谈及今年就地过年的安排，广西师范大学台籍教师王孟筠这样表示。

开心过节

盛着血蛤、小黄鱼干、海蜇的高脚红碗，装着烧仙草、珍珠圆子的奶茶……近日，浙江温州的数十位台胞相聚一堂，吃了一顿别样的年夜饭。“温州特色和台式风味相遇，让在场台胞既能享受舌尖上的美味，也可感受在大陆过年的欢乐和温馨。”温州台湾青年创业就业服务中心台籍工作人员庄昀蓁告诉记者，大家一边品尝美食、参与抽奖和游戏，一边聊着关于温州和台湾的趣事，不亦乐乎。

在距离温州千里之外的四川成都，红彤彤的锅里咕嘟咕嘟冒着热气，映照出现场喜庆的氛围。“川越海峡两岸一家”2022新春围炉活动日前举行。在四川省台办的组织下，两岸婚姻家庭代表、在川台青一起品火锅、体验非遗文化、分享故事心得，共迎虎年新春。

除了围炉话团圆，不少地方还安排了其他形式多样的活动，邀请在当地发展的台胞共度新春。在福建漳州，“土楼故里过大年”活动1月25日至26日将在南靖土楼举行。漳台青年一同参观土楼建筑、体验舞龙民俗、参与打糍粑、品尝客家美食，活动丰富多彩。在江苏苏州，“我在苏州过大年”迎春活动陆续举行。两岸学生一起近距离体验苏绣、灯彩、剪纸等非遗文化，感受传统的年味。

安心发展

“春节假期除了要和朋友一起吃广西特色的年夜饭，我还要度过一段充实的学术之旅。”王孟筠告诉记者，自己下学期要开一门新课，同时也要申报国家社科基金项目，所以大部分时间要在找资料、写论文、填申请书中度过。她希望自己明年可以有更多学术成果，事业更上一层楼。

在成都，华灿工场行政总监、台青丁翊凯最近正忙着安排年夜饭、给员工送慰问品、组织春节的娱乐活动，让不能回家的员工能安心过节。“过去一年我们‘工场’入驻了不少两岸优质创业团队，希望他们新的一年都有所成长，也期待更多台湾青年加入我们，在大陆、在四川逐梦追梦，实现理想。”

“作为浙江省首家浙台合资的医院，我们在享受惠台政策的同时，也积极参与大陆经济社会发展，承担起抗疫防疫的责任。”温州和平国际医院相关负责人表示，今年过年期间，医院24小时不打烊，同时还安排了部分医护人员参与当地的核酸检测服务。为了做好后勤保障工作，医院为春节期间留守的员工准备了年夜饭、慰问品，并安排了小规模的联欢活动，让大家开心过年。

尽心关怀

“看到大家都把台办当做娘家人，我们很高兴。”在近日举行的2022年四川省台商台企新春座谈会上，四川省台办主任罗治平表示，“娘家人”将继续为大家搭建更多政企对接的平台，形成高效服务合力，让大家在四川的发展有获得感、参与感、幸福感。

多年来，大陆各级政府高度关心、关注在大陆工作学习生活的台胞，每到岁末年初都会以各种方式向台胞送去新年问候和新春祝福，并认真听取意见建议，及时解决他们关心的问题。

为了让大家安心就地过年、鼓励企业春节期间不停工停产，部分地区推出奖励政策，奖励范围涵盖在陆台资企业和台籍员工。例如漳州市出台规定，春节期间，对规模以上工业企业、限额以上商贸服务业企业及市级以上重点项目建设单位的省外务工人员，凡留在漳州过年且2022年2月企业给全额发放工资的，给予每人节日补贴1000元；对春节不停工的企业，按每人500元的标准，给予一次性稳定就业奖补，每家企业最高补助不超过20万元。类似的例子不胜枚举。

“去年有一位台胞来温旅游，不慎丢失台胞证，来找我们求助。我在协调补办证件的过程中，感受到了温州对台胞的关心。原本需要一到两星期才能办完的台胞证只用两天就办好了，效率很高。”庄昀蓁说，在台湾青年创业就业服务中心工作，经常会处理台胞办理信用卡、居住证、了解创业就业政策等方面的问题，她也在处理这些身边小事的过程中体会到大陆“两岸一家亲”理念的落实落细。

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春运在即，归乡防疫两不忘

2022-01-17

2022年春运于1月17日开始，游子们归乡过年的心情越来越迫切。提醒广大即将踏上归程的朋友，春运期间不要忘记做好防疫措施。收好这份防疫指南，做个人防护的第一责任人，平平安安过大年！（李南丹徐新萌）

春运在即，归乡防疫两不忘

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不打烊！多家快递企业宣布2022年春节不休

2022-01-06

岁末年初，多家快递企业宣布2022年“春节不打烊”，满足春节期间的快递寄递需求。对消费者特别是广大“就地过年”群体而言，这无疑是一个好消息。也有人好奇，快递服务春节不停转，相关承诺如何落实？这是否会加重基层网点和快递员的压力？如何在春节期间保障服务质量不滑坡、服务价格相对稳定？对此，记者进行了探访。

缓解季节性供需矛盾

“疫情发生前，寒假是快递淡季。每逢春节，收发快递比较难，而且价格贵、时效性差。”北京某高校博士生黄小萌由于学业繁重等原因，已经连续多个寒假选择留校过年。“去年就有多家快递企业宣布‘春节不打烊’，这确实改善了消费者的服务体验。”

近期，多家快递公司明确，2022年春节“不打烊”以满足节日期间消费者寄递需求。2021年12月14日，德邦快递率先宣布“春节不休”，为年货等物资顺畅流通提供快递服务。此后，中通快递、韵达速递、京东物流、申通快递、极兔速递陆续宣布2022年“春节不打烊”。

据了解，近年来，中国电商及快递行业发展迅速，带动快递寄递需求井喷。国家邮政局公布的数据显示，2021年1-11月，全国快递业务量已超900亿件，再创新高；11月1-16日“双十一”期间，快递业务量达68亿件，同比增长18.2%，日均揽收包裹超4亿件。疫情发生后，更多居民春节期间在学习工作地“就地过年”，进一步推动了春节快递需求增长。国家邮政局快递大数据平台监测显示，去年春节期间（去年2月11日至17日），全国邮政快递业累计揽收和投递快递包裹6.6亿件，同比增长260%。京东数据显示，由于不少大学生留校过寒假，仅2021年1月13日-31日，大学生群体网购订单同比就增长了373%。有关方面预测，今年这种势头有望延续。

面对需求井喷，各大快递企业宣布“春节不打烊”，将有望缓解快递行业的季节性供需矛盾。物流行业专家杨达卿在接受本报记者采访时表示，“春节不打烊”已经成为多数快递企业服务能力竞争的标签，促进了行业服务意识、服务能力和人情关怀的提升。

“从服务意识看，春节不打烊对部分企业来说更多是在贴补而非赚钱。从服务能力看，一些企业通过构建众包用工平台或智能快递柜等，提升了多元支撑。从人情关怀看，快递企业强化快递员亲情关爱，也传递着有温度的服务。”杨达卿说。

服务质量不降低

尽管部分快递企业宣布“春节不打烊”，但随着春节临近和部分网点快递员提前返乡，不少消费者担心快递服务质量下滑。

“最近快递在路上消耗的时间更长了。查询发现我的件就在某个网点，滞留几天了，但迟迟不派件。”经常通过生鲜电商从果农网购水果的北京市民张岚，对近期快递服务质量下降感受明显，“沟通也要消耗不少时间成本。收到时，箱里有烂果，还要和商家沟通重发。”不经收件人同意就放自提柜、预约揽件被“放鸽子”、客服电话打不通……采访中，不少消费者都对此有些意见。

记者从部分网点了解到，人手不足是春节期间快递服务质量容易下滑的主要原因。

“一年到头辛苦奔波，就指望过年歇两天，和家人团聚。这时不休息，如果待遇跟不上，还要忍受因延时等带来的投诉，算算账就不如先不干。”快递员顾斌说。北京一家快递加盟网点负责人冯军表示，春节期间分拨运输力量在货量和成本方面压力更大，向末端的派送时长大幅延长，也是快件时效性减弱的原因。

杨达卿分析，随着中国劳动力红利退潮及一线城市生活成本提高，满足“春节不打烊”用工需求面临一定挑战。不过，“春节不打烊”并不代表一定要全员留守，否则也会造成资源浪费。冯军说：“总体上，春节投递时效性难免会差一点，因为没必要让网点每个人都留下来。首先，春节期间很多电商发货本身就要等到年后，从电商平台购买到物流阶段有一个时间差。何况即使快递员在，收件人未必在，过年期间，有时候跑一趟，一半的件都送不出去，因为收件人也回家过年了。”

部分消费者还对快递涨价表示担心。经常网购、通过快递收货退货的北京市民王曦说：“去年春节也是很多企业‘不打烊’，但运费涨得厉害。”

面对基层网点人手紧、节日期间运营成本高等问题，多家企业表态将尽可能保证服务质量不减，让消费者满意。

在价格方面，部分快递企业承诺将涨价控制在合理范围。中通调整了指导价格并对外发布：1公斤及以内的快件每单涨幅不超过1.5元，1公斤以上的快件首重报价涨幅不超过1.5元，续重报价涨幅不超过0.3元。

在服务质量方面，一些企业也表示将尽可能提供跟往常相差不大的服务。申通发布公告称，将全网启动“过年不打烊”项目，期间全国所有转运中心、运输车辆和服务网点都将持续运转以保障网络常态化，并根据市场需求调配充足的快递员保障末端寄递服务；同时，市场和客服团队也将24小时为商家和用户提供服务。

在投递范围方面，除非受散发疫情影响，多数地区的快递投递业务将正常运转。极兔速递公告称，春节期间将坚持“全年无休”服务理念，除偏远地区及受疫情影响暂停快件寄递的区域外，各地均可正常提供收派服务。

一线从业者待遇要保障

近两年的春节期间，广大快递员风里来、雨里去，放弃了节假日休息、与家人团聚，选择就地过年、连续奋战。如何用完善的激励机制、合理上浮的节假日收入来留住快递员、提升快递员工作积极性？

此次，多家快递企业表示将做好2022年春节期间的快递员薪资、福利保障工作。中通快递表示，会为春节留守的一线员工提供完善的激励政策和福利保障，以保证快递小哥就地快乐过年和服务质量稳定；极兔速递也提出，将为春节留守员工提供福利保障。

留守快递员期待在劳动权益保护、疫情防护等方面得到企业、网点和有关部门的更多关怀。

“没人不想回家过年。我选择留守不是不想回家，而是综合考虑了各种因素。万一遇到集中隔离、居家隔离，前后小一个月，里外里耽误多长时间？”顾斌认为，企业应当对留守快递员提供更多奖励和疫情防护方面的帮助，在工资、补贴等方面加大力度，吸引快递员主动留下。

不过，在春节期间提高留守快递员待遇，也要考虑网点成本承压问题。一些基层网点负责人反映，春节期间需要增加快递员工资甚至翻倍。由于派费水平相对稳定，这部分支出往往由基层网点承担，快递企业应当考虑到后者的资金压力，适当分担，以更好地保障快递员权益。

今后“春节不打烊”会成为行业常态吗？业内人士分析，这取决于能否形成合理的成本分摊机制，切实减轻基层网点和快递员等一线从业者因“不打烊”而承担的压力。

杨达卿表示，国家邮政局不久前举行的快递企业座谈会提出，快递企业要防范不正当竞争，反对损害行业利益、损害员工利益的行为。“春节不打烊”所增加的成本是客观存在的，需要建立起合理的分担机制，特别是快递企业应着眼长远、主动承担责任，而不是向基层一线传导压力，使快递行业“春节不打烊”成为消费者、从业者之间的“双赢”。杨达卿说，当前中国许多快递企业正经历升级阵痛。对于特定时段的成本增加，多数快递企业考虑到稳定市场的因素，不敢提价，但也会限制一线从业者收入提升的空间。未来，行业应在长期发展中逐步推动服务细化和品质分化，完善价格形成机制，“高品质高时效的可以适当提价、低时效的要稳价、技术赋能的要降价，从而改变‘一抹平’的低价主导竞争格局，形成消费者满意、从业者受益的良性循环。”（记者汪文正）

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