据台湾《中时电子报》报道，新冠肺炎，厂商不开缺？据台“劳动部”统计，今年3月求供倍比（平均一个求职者可获职缺）为1.54，创下近10年来同期新低，而厂商今年3月在公立就服机构登记求才职缺仅有9万3324人，也创下11年以来同期新低，意谓厂商征人意愿更趋保守，今年大学毕业生求职上恐怕会更困难。

据报道，目前每年约有28万毕业生，以2018年为例，据“劳动部”统计指出，其中找到工作的24万余人中，有48.2％是毕业前就找到工作，毕业后1个月内找到工作约有11.7％，22.9％的新鲜人在毕业后1至4个月就业，有17％的新鲜人超过4个月才找到工作。一旦厂商征才更趋保守，毕业生就业时间恐怕会更晚。

再观察就业服务比率（顺利就业人数／新增求职人数）中，20至24岁青年就业服率仅有65.44％，较2月的77.9％明显下滑。

另外，3月失业给付初次认定申请件数达9135件，也创下近5年来单月新高；而3月大量劳工解雇也达41家、2473人，其中以住宿及餐饮业17家、641人最多，显示受到疫情冲击，厂商征才趋于保守。

如果劳工遭非自愿离职，就业保险针对离职退保前3年内有保险年资合计满1年以上者，提供提供6个月6成投保薪资的失业给付，如果是45岁以上中高龄、身心障碍者等则可以领到9个月。

至于外界关注学生恐怕毕业后会找不到工作，恐怕连要有工作年资的失业给付等都无法领取，“劳动部”曾提出“安稳青年计划”，希望给予雇主雇用奖励措施，预计5月底公布细节，“劳动部长”许铭春日前指出，希望企业雇用新鲜人给企业补助，“大约1万2000元”新台币，但企业不能为了领取补助解雇旧员工、聘用新鲜人，也会留意毕业生的薪资等。华夏经纬网5月15日讯