上海市高校金融人才持续发展研讨会6日在此间举行。当日，知名互联网招聘平台发布的相关研究报告指出，高度发达的金融体系和完善的金融生态使上海成为中国对金融人才吸引力最强的城市。研究报告指出，在对海归金融人才的吸引力上，上海同样位居中国首位。

这份由BOSS直聘研究院发布的研究报告称，2018年第一季度，通过其网络平台在大陆(内地)求职的港澳台同胞中，希望在上海发展的比例为24%，排名第一。

据悉，近年来，在深化供给侧改革，建设多层次资本市场体系的大背景下，中国金融行业快速发展，人才需求量逐年增加。传统金融业正以前所未有的速度向智慧金融和科技金融方向升级。当日发布的研究报告，聚焦长三角地区金融行业人才供需变化与挑战。

BOSS直聘CEO赵鹏接受采访时对记者表示，作为金融中心城市，上海市金融行业的人才需求和人才流动特点具有代表性和引领性。据赵鹏介绍，BOSS直聘研究院对过去三年来，近20万通过该平台在北京、深圳以及长三角地区26个城市求职、就业的金融人才流动特点进行分析，探讨万物互联的时代对金融人才的需求趋势，以期为高校、用人单位对金融人才的培养、选拔和引进提供支持。

据统计，截至2018年4月30日，BOSS直聘平台抽取的上海市金融人才样本中，78%拥有本科及以上学历，高于平台全国金融人才本科以上学历比例16个百分点，亦高于平台长三角地区的比例；拥有硕士研究生及以上学历的金融人才占比为22%，较全国比例高出10个百分点，同样高于长三角地区比例。

在对海归金融人才的吸引力上，统计数据显示，2017年以来，在有海外教育背景且回国选择金融行业的人才中，有27.6%选择了上海，选择北京和深圳的比例分别为26.9%和11.2%。

与此同时，长三角金融人才区域流动性增强。根据当日发布的研究报告，2018年以来，长三角地区金融人才的城市间流动比例达到9.35%，流动率及增幅均高于珠三角地区和环渤海经济圈。上海也是长三角金融从业者流动的轴心，成为长三角区域内其它城市金融人才跳槽的第一选择。据统计，在长三角区域各个城市中，希望跳槽至上海的金融人才占比均在四成以上。

根据研究报告，上海高校是上海金融人才的重要来源。2017年以来通过BOSS直聘求职且进入上海金融行业工作的人才中，27.2%毕业于上海高校。赵鹏认为，上海高校金融经管类人才的培养，在专业设置、学科建设等方面契合了上海金融行业需求。

赵鹏同时指出，虽然上海市金融行业的人才吸引力优势显著，但人才挑战依然存在。他认为，管理人才和复合型人才缺口较大；国际化和海归人才比例与纽约、伦敦、香港等国际金融中心城市仍有明显差距；金融科技氛围仍需提升。

为此研究报告提出应提升人才引入力度和精准度。赵鹏指出，未来几年，香港应成为上海金融业高端人才的重要来源地之一。

根据研究报告，上海应该逐层优化人才培养体系，实现课程体系、交叉学科培养机制和校企合作等的升级。当日，上海市学生事务中心和上海陆家嘴金融城发展局签署合作备忘录，陆家嘴金融人才基站同时授牌，陆家嘴金融城未来金融家-大学生职前研习坊正式启动。