香港公务员加薪 反映金融业向好

香港特区政府公务员今年的加薪幅度为4.71%至5.96%，高层公务员薪酬加幅高于中低层公务员，是两年来首次。市场人士指出，由于香港公务员加薪机制是参考私营机构薪酬水平，因此反映香港经济好转，尤其是金融银行业高层职员薪酬加幅改善。

特区政府公务员事务局17日公布，首长级和高层级别的公务员的薪酬上调5.96%，中层及低层级别的公务员的薪酬上调4.71%，薪酬调整会追溯至今年4月起生效。

公务员事务局发言人表示，在作出这个薪酬调整决定时，香港特区行政长官会同行政会议已充分考虑到公务员薪酬调整机制下的多项因素，例如薪酬趋势调查得出的薪酬趋势净指标、香港经济状况、政府的财政状况以及公务员士气等。

特区政府将会在7月11日举行的立法会财务委员会会议上呈交是次薪酬调整的建议，以待委员会批准。

根据香港统计处数据，香港约有16.3万名公务员。为了吸引人才同时又保持透明公平的加薪制度，香港特区政府采用公务员薪酬与私营机构薪酬水平大致相若的原则。

香港浸会大学财务及决策系副教授麦萃才表示，由于香港公务员薪酬加幅是参考过去一年私营机构类似职位的加薪幅度，所以反映的情况有所滞后。

他指出，过去两年香港高层公务员的薪酬加幅都低于中低层公务员，主要由于过去几年经济转弱，私营机构的高层交不出成绩单，难有花红和奖金，高层员工的加薪放缓。去年经济好转，不少私营机构的高层人士都获发花红奖金，拉高了人工的加幅。

2012年香港公务员首长级和高层级别的公务员的薪酬上调5.26%，中层和低层公务员的薪酬上调5.8%。2013年加幅分别为2.55%和3.92%。

中原人力资源顾问董事总经理周绮萍表示，由于经济向好，今年公务员的加薪较过去两年增加。而高层公务员的薪酬加幅较大，主要反映了香港银行及金融业情况转好，相关高层员工的加薪情况理想。而香港失业率偏低，雇主为了挽留人才也积极加薪。

为了达到公务员薪酬水平与私营机构薪酬水平相若的目标，特区政府订定及调整公务员薪酬包括两个机制，一是需要透过调查，比较私营机构及政府的“相类职位”，来找出政府内各种职位的薪酬水平。二是在每年考虑调整薪酬时，需要调查私营机构在过去一年的薪酬调整趋势，以此计算公务员薪酬调整的幅度。(中新社香港6月17日电 记者 黄旖琦)