全国政协委员华博雅：女性就业问题需从观念入手

海峡飞虹报道：就业问题一直是备受人们关注的热点问题，女性群体由于自身的特殊性，其就业的问题就显得更加复杂。对此，全国政协委员、无锡市副市长华博雅认为，女性在就业过程中首先应从自身做起，树立起正确的就业观念，努力提升自身就业能力。

女性就业观念先行

华博雅认为，今天女性就业难的问题可能就出在观念上。她说：“这不仅仅是社会的观念，还包括女性自己的观念。社会应该鼓励并支持女性积极走出家门，融入社会;广大女性朋友则应该主动增强自己的就业意识，提高自身的就业能力。”

华博雅说，社会上有一些女性，家庭条件比较优越，尽管受过良好的教育，但是，由于自己的生活中不存在迫切的就业压力，就主动放弃了就业的机会。对此，她感到非常遗憾。

女性就业空间其实很大

谈到目前女性就业的整体状况，华博雅认为，当今女性的就业领域比以往宽广了许多，女性在就业时的岗位选择也比过去多。她说：“随着社会的发展，女性就业的领域和岗位没有太大的限制。一些劳动强度大的重体力劳动行业，对女性有限制，除此以外，其他的行业——我认为，可以说在各行各业，女性都在发挥着重要的作用。”

对于职场女性，华博雅充满了信心，她说：“女性要努力提升自身的能力来应对不同岗位的需求。在职场上，在许多单位的中层干部、包括一些非常关键的岗位上，女性其实可以表现得比男性更为出色。”

性别歧视非主流社会需关爱理解女性

全国妇联和国家统计局有关“中国妇女社会地位”的调查显示，56.7%的女大学生在求职中感到“女生机会更少”;城镇在业女性曾“因性别而不被录用或提拔”的比例是同类男性的4.3倍。一些用人单位常常提高女生录用标准，“宁用武大郎，不选穆桂英”仍是一些单位招人用人的潜规则。

针对这种现象，华博雅说：“现在，我们在就业招入政策上不允许用人单位对女性实行歧视待遇，但是一些单位的负责人的潜意识层面仍然对女性存在偏见。当时，我们也要看到，这样的情况不是主流，至少在我接触到的用人单位里，在招聘过程中并没有出现过歧视女性的严重现象。我们可以观察到，每年的公务员考试，女性的比例就大大高于男性。”

不过，华博雅认为，在就业过程中，女性和男性在岗位设置和分工上确实是存在一些不同。她说，社会应该在各个方面给与女性相应的理解和关怀，比如，针对女性生理方面的特殊性，落实产假和其他休假制度。